Bij traditionele sollicitaties wacht je tot er advertenties voorbij komen die je aanspreken, en solliciteer je ook wanneer je niet voor 100% geïnteresseerd bent of bij de vacature aansluit. Het mooie van een open sollicitatie is dat je zelf bepaalt waar je gaat werken. Ga daarom eens bij jezelf te rade. Bij welke bedrijven heb je altijd al willen werken? Welke organisatie heb je graag op je cv staan? Welk bedrijf gaat de komende jaren het meest van trends en ontwikkelingen profiteren? Maak een lijstje en schrijf ze stuk voor stuk aan.
Bij jouw sollicitatie is je CV van groot belang. Een werkgever kan hierop in enkele oogopslagen zien wie jij bent en wat jij hebt gedaan. Geen wonder dat jij wilt dat je CV zo correct is. In het kader daarvan is de vraag of je nu wel of niet een foto op je CV moet zetten een kwestie waar veel sollicitanten over dubben. Sterker nog, zelfs de meningen recruiters en werkgevers lopen uiteen. Geen makkelijke kwestie dus, zoals ook uit deze blogpost blijkt.
Ben jij de koning van de photoshop en/of heb jij een grafische achtergrond? Dan kun je prima op afstand gaan werken. Naast direct opdrachten te doen voor bedrijven bestaan er ook genoeg websites waar bedrijven opdrachten plaatsen waar grafische designers op kunnen reageren. Een voorbeeld hiervan is Fiverr. Je wordt dan per ontwerp betaald. De mogelijkheden voor een grafisch designer zijn eindeloos. Dus ben jij een ster in video bewerking, flyers ontwerpen of misschien wel logo’s maken? Dan is dit de optie voor jou!
Je combineert enthousiasme met uitstekende sociale vaardigheden en weet een band op te bouwen met kinderen en ouders. Je doet er alles aan om de kwaliteit van de opvang te verhogen. Je bent een professional, hebt verstand van groepsdynamiek, kindontwikkeling en je voelt feilloos de behoefte van de doelgroep aan. Je legt de lat hoog door je opleidingsniveau en ambitie.
Vervolgens is het belangrijk dat je gelooft in open sollicitaties. Het helpt dan om te weten dat mensen wel degelijk banen scoren via open sollicitaties. Het verrast je wellicht dat maar liefst 44% van de mensen die open sollicitaties versturen (en dat zijn natuurlijk meerdere open sollicitaties, maar toch) wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. En vanuit de werkgevers bekeken, zien we dat 20% van de vacatures wordt ingevuld door kandidaten die open sollicitaties stuurden.
Persoonlijk ben ik erg fan van deze optie. Maak een downloadbaar product! Deze optie komt eigenlijk als verlengde van de vorige job. Schrijf je kennis op in boekvorm en maak deze downloadbaar via een webpagina. Het goede van deze job is dat je alles kunt automatiseren. Het enige wat je dient te doen is een website up to date houden en de informatie zoals vermeld in het boek af en toe bijwerken.
Bedenk vooraf goed wat uw belangrijkste tref- en zoekwoorden zijn. Waar wilt u op gevonden worden, en belangrijker: waar zoekt uw ideale sollicitant naar? Houd daarbij uw doel in acht: een geschikte kandidaat vinden. Vind dus een balans tussen een SEO geoptimaliseerde en enthousiasmerende vacaturetekst. Kwaliteit staat bij Google voorop – en dit zou dus ook uw prioriteit moeten zijn bij het schrijven van een vacaturetekst.
Waar bijna iedereen al bekend is met het schrijven van zakelijke brieven in het Engels of Nederlands, zijn veel mensen nog geheel onbekend met het opstellen van zakelijk e-mails. Van nature zijn e-mails altijd iets informeler, maar dat betekent niet dat u het niet zakelijk kunt houden. In de relatie met uw klanten of werkgevers is het hanteren van de juiste regels voor een zakelijke e-mail een echte pre. De manier waarop u schrijft, is natuurlijk altijd een van de grootste visitekaartjes. Zakelijke e-mails zijn vooral van belang binnen de context van zakelijke relaties, sollicitatie gesprekken en het maken van afspraken.
In de vacaturetekst omschrijft u de functie en uw bedrijf nauwkeuriger. Vergeet in elk geval de volgende onderdelen niet: een duidelijke functieomschrijving, de gevraagde functie-eisen, wat u te bieden heeft, en een kort maar krachtige omschrijving van uw bedrijf. Welke competenties zijn onmisbaar? Wees concreet in de functieomschrijving: hierdoor verkleint u de kans op de verkeerde respons. Vergeet ook belangrijke praktische zaken niet te vermelden. Denk daarbij aan het aantal uren, of het om een tijdelijke of vaste baan gaat, of het een vaste standplaats betreft of niet – en niet geheel onbelangrijk: wat heeft uw bedrijf te bieden?

Jij zoekt werk, net zoals vele andere studenten en afgestudeerden. Want je wilt graag werken in een grote stad of bij jou in de buurt. Dat studenten vacatures zoeken, is helemaal niet gek. Werken in je studententijd is niet alleen chill om lekker te cashen, maar je kunt ook meteen relevante ervaring opdoen voor je cv. Wij helpen alle studenten en (young) professionals graag die werk zoeken. Check onze studenten vacatures hieronder en ga aan de slag!

Hiermee bedoelen we dat je thuis een bureau of tafel hebt vanaf waar je normaal kunt werken. Eventueel met wat noodzakelijke documenten naast je computer of laptop. Voorkom dat je te relaxt op de bank gaat zitten. Dit nodigt uit tot hangen of zelf liggen en dat zal je productiviteit niet ten goede komen. Ook een eettafel met de opgevouwen was zal niet bijdragen een rustige werkomgeving. Geen afleiding betekent dus ook een werkplek zoals je die in een gemiddelde kantoortuin aantreft.3.

Je studeert en je zoekt een flexibele en afwisselende bijbaan. Je kunt zelf je uren bepalen en lekker verdienen naast je studie. Je werkt op dagen die jou het beste uitkomen en bepaalt zelf hoeveel uur je per week inzetbaar bent. Je krijgt een prima salaris en doet veel ervaring op voor je studie en carrière. Voor onze locaties in Oud Zuid en Oostpoort is Kinderopvang Humanitas op zoek naar enthousiastelingen voor een:
Zeker een van de belangrijkste dingen om te doen. Op deze manier voorkom je dat je jezelf teveel laat afleiden. Afleiding zoals huishoudelijke taken resulteert in een achterstand op je werk. Dat geeft je geen prettig gevoel en als je de volgende dag op kantoor bent is het lastig uit te leggen wat je dan allemaal precies gedaan hebt. We zijn echter wel van mening dat je best even boodschappen voor die dag mag doen. Scheelt je waarschijnlijk nog tijd ook aangezien het op de dag in de supermarkt rustiger is dan `s avonds. Die tijd kun je dan ware in je werk steken. Of even de vaatwasser uitruimen kan ook best. Op kantoor heb je tenslotte ook afleiding van bijvoorbeeld collega’s. Zorg wel dat je het binnen de perken houdt.
Laten we vooral niet doen alsof onze neus bloedt: sex sells. En hetzelfde geldt natuurlijk voor de verdovende middelen. Omdat we ervan uitgaan dat je bovengemiddelde principes hebt en geen risico’s wilt lopen, hebben we banen uit die industrieën niet in het lijstje gezet. Met de wél opgesomde studentenbanen kun je met opgeheven hoofd over straat én verdien je leuk.
Trekt u de verkeerde sollicitanten aan? Valt het aantal reacties op uw vacature tegen? Moeite met het aantrekken van de juiste doelgroep? Grote kans dat het aan uw vacaturetekst ligt. deBanenSite biedt een aantal handige, simpele tips hoe u deze voor Google/SEO én voor uw potentiële sollicitant kunt optimaliseren. Zo vindt u uw ideale werknemer gegarandeerd! Benieuwd? Lees hier meer over het schrijven van een sterke vacaturetekst voor deBanenSite.nl.
Hiermee bedoelen we dat je thuis een bureau of tafel hebt vanaf waar je normaal kunt werken. Eventueel met wat noodzakelijke documenten naast je computer of laptop. Voorkom dat je te relaxt op de bank gaat zitten. Dit nodigt uit tot hangen of zelf liggen en dat zal je productiviteit niet ten goede komen. Ook een eettafel met de opgevouwen was zal niet bijdragen een rustige werkomgeving. Geen afleiding betekent dus ook een werkplek zoals je die in een gemiddelde kantoortuin aantreft.3.
Een groot voordeel van thuiswerken is dat de werknemer geen reistijd heeft. Dit is niet alleen voor de werknemer fijn maar ook voor de doorvoer van verkeer in steden en op snelwegen. Voor de werkgever is er vooral een financieel voordeel. Reiskosten hoeven nu niet vergoed te worden. Ook de motivatie van het personeel is vaak hoger wanneer hen de kans wordt geboden om vanaf thuis te werken. Zij vinden het over het algemeen makkelijker om een balans te vinden tussen werk en privé.

‘Ook moest ik ooit een design-opdracht doen naar aanleiding van een museumbezoek, terwijl ik nooit naar dat museum ben geweest en helemaal niet kan designen. Het was een klein, obscuur universiteitsmuseum en ik kon er niks over vinden op internet. Uiteindelijk heb ik een foto van dat museum gevonden, die ik een beetje heb vervormd op mijn computer.’
Als Digital Merchandiser ben je verantwoordelijk voor het vergroten van de sales en winst van jouw categorieen (FMCG). Je zorgt dat de promoties optimaal worden neergezet en analyseert data welke je vertaalt naar verbeteringen voor de customer journey. Je verbetert de site performance middels optimalisatie en werkt nauw samen met het Global team en het Merchandising team in NL en UK.
Ik heb regelmatig (online) gesprekken met moeders die vanuit huis willen werken. Zeker nu de kosten van de kinderopvang de pan uit rijzen. Omdat ik ook vanuit huis werk en een eigen bedrijf heb vragen moeders of ik een idee heb wat zij vanuit huis kunnen doen. Of hoe ze een blog moeten starten! Er zijn zoveel dingen die je vanuit huis kunt doen, waar ik later eens op in wil gaan, maar in deze blog wil ik één specifiek idee met jullie delen waarvan ik denk dat er genoeg vraag naar is maar nog onvoldoende aanbod. Dit bedrijf kun je als moeder heel goed vanuit huis starten. Het is een baan die elke moeder past en je kunt het gewoon doen wanneer je kinderen thuis zijn.

As a Marketing & Communications Expert, you will be responsible for the creation of relevant content, as well as the safeguarding and continuous development of our brand. You will help formulate presentations for global events (which we also host) and you will be co-responsible for the development of our marketing strategy. Additionally, you will assist in the execution of our online marketing strategy and the monitoring thereof.


Ik heb regelmatig (online) gesprekken met moeders die vanuit huis willen werken. Zeker nu de kosten van de kinderopvang de pan uit rijzen. Omdat ik ook vanuit huis werk en een eigen bedrijf heb vragen moeders of ik een idee heb wat zij vanuit huis kunnen doen. Of hoe ze een blog moeten starten! Er zijn zoveel dingen die je vanuit huis kunt doen, waar ik later eens op in wil gaan, maar in deze blog wil ik één specifiek idee met jullie delen waarvan ik denk dat er genoeg vraag naar is maar nog onvoldoende aanbod. Dit bedrijf kun je als moeder heel goed vanuit huis starten. Het is een baan die elke moeder past en je kunt het gewoon doen wanneer je kinderen thuis zijn.
StudentenWerk is dé werksite voor studenten. Met vacatures in heel Nederland is er altijd wel een bijbaan bij jou in de buurt die goed bij je past. Ben je op zoek naar een bijbaan die goed aansluit op je opleiding, of wil je juist iets compleet anders? Schrijf je online in, maak binnen 2 minuten een persoonlijke pagina aan en solliciteer meteen op jouw nieuwe bijbaan!
Het werkt het makkelijkst om een paar artikelen over hetzelfde onderwerp te schrijven, waarbij je telkens een ander onderdeel behandelt. Als het onderwerp van je eerste artikel zich daarvoor leent dan kun je in een tweede artikel een andere kant belichten. Heb je bijvoorbeeld je eerste artikel over de verzorging van papegaaien geschreven, dan zou je in je tweede artikel iets kunnen vertellen over papegaaien in het wild. Een derde artikel zou kunnen gaan over het kweken van deze vogels en een vierde over waar je op moet letten bij de aanschaf van een papegaai. Lukt dat niet, zoek dan een nieuw onderwerp.

Ondernemer Bert Hubert ploos de vacature voor Senior Category Manager Domestic Appliances van Bol.com uit. Veel mensen op Twitter snapten net als Hubert niet om wat voor functie het gaat. Bol.com is niet de enige die vacatures volstopt met jargon, Engelse termen en vage kreten als visionair, grensverleggend of bevlogen realist. Uit onderzoek van uitzendbureau Unique blijkt dat 52% van de Nederlanders vacatures vaak te vaag vindt.
Nationale Vacaturebank deelt de informatie die zij verkrijgt middels het gebruik van cookies en vergelijkbare technieken, waaronder ook persoonsgegevens, in een samenwerkingsverband genaamd NLProfiel van Buymedia Nederland met Sanoma en Telegraaf Media Groep om gezamenlijke groepsprofielen op te stellen. Door op 'Ja, ik accepteer cookies' te klikken, gaat u akkoord met de verstrekking van uw (persoons)gegevens aan Sanoma en Telegraaf Media Groep voor de totstandkoming van de gezamenlijke groepsprofielen.
×