Of je nu een revenue managementfunctie zoekt als ervaren horeca professional, een goede startersfunctie of een gezellige bijbaan, er zijn eigenschappen die iedereen die reageert op hospitality vacatures moet hebben. Gastvriendelijkheid, communicatief vaardig, hulpvaardig, sociaal, benaderbaar en een teamspeler zijn, hard kunnen werken en kunnen doorpakken, zijn karaktereigenschappen die erg belangrijk zijn en vaak in hospitality vacatures worden gevraagd. Voor startersfuncties en bijbanen kan jouw profiel zelfs belangrijker zijn dan de daadwerkelijke ervaring die je hebt in de functie van de hospitality vacatures. Ook is het erg belangrijk dat je je vreemde talen spreekt. In veel hotels is de eerste taal Engels. Daarnaast is het voor jou een voordeel wanneer je meerdere talen goed spreekt wanneer je op vacatures hospitality reageert. Heb je een vacatures hospitality gevonden die perfect past bij jou ervaring en kwaliteiten? Wij hebben een aantal tips en motivatiebrief voorbeeld horeca opgesteld om jou te helpen bij het krijgen van de perfecte hospitality baan.
De vijf meest gebruikte en nietszeggende termen die in iedere vacature staan zijn: pro-actief, gemotiveerd, enthousiast, analytisch en creatief. Tadema adviseert zo’n termen alleen te gebruiken, als ze worden gekoppeld aan een functie. “Bijvoorbeeld de term ‘creatief’ in een vacature voor kok. Wat is een creatieve kok? Je kan beter zeggen: Een kok die borden op creatieve wijze opmaakt.”
Horeca-werk Van de winter moet je het niet hebben, maar als de terrassen weer open gaan en de fooienpot aan het einde van de avond goed gevuld is, verdien je helemaal niet misselijk in de horeca. Waar je als privéchauffeur zitvlees mag kweken, blijf je hier lekker in vorm door de vele kilometers die je maakt. Met andere woorden: het is wel hard werken.
Het takenpakket van een loopbaancoach is erg breed. Deze functie wordt ook wel aangeduid als loopbaanbegeleider of loopbaanadviseur. Een loopbaancoach begeleidt mensen die op zoek zijn naar een (andere) baan bij dit proces. Dit kunnen studenten of schoolverlaters zijn, maar ook mensen die een carrièreswitch willen maken of die hun baan hebben verloren als gevolg van een faillissement of wanneer ze door lichamelijke of psychische klachten hun werk niet meer kunnen doen.
In je motivatiebrief kan je de interesse van het bedrijf proberen op te wekken. Als je er in slaagt om het bedrijf benieuwd te maken, dan heb je de perfecte motivatiebrief geschreven! Je mag natuurlijk niet mysterieus worden, maar door bijvoorbeeld te vermelden dat je ideeën hebt die je in de praktijk wilt omzetten in deze functie, kan je het bedrijf benieuwd maken naar wat je het bedrijf te bieden heeft.
Affiliate marketing lijkt ook sterk op bloggen. Je schrijft een artikel over een product en zorgt dat mensen het lezen door bijvoorbeeld bovenaan op google te komen of te promoten via facebook. Wanneer mensen dit product kopen ontvang je een percentage van de omzet zoals van te voren afgesproken. Het belangrijkste affiliate kanaal in Nederland is tradetracker. Vormen van affiliate marketing zijn bijvoorbeeld video, nieuwsbrief marketing of bloggen. Wil je meer weten over affiliate marketing? Lees dan onze blogpost ‘Nomad Job! Affiliate Marketeer.‘
Vor 7 Jahren haben wir ein fantastisches Video über die Schönheit des Wunderlandes veröffentlicht, welches zig Millionen Mal angesehen wurde und damit das Wunderland weltweit bekannt gemacht hat. Nicht zuletzt, weil ihr ihn so fleißig geteilt habt. Jetzt gibt es einen neuen, ähnlichen 6 Minuten Film. Denn mittlerweile sind wir um ganze drei Abschnitte gewachsen, die wir der Welt nicht vorenthalten wollen. Wir haben die letzten Monate ordentlich geschuftet und sind nun stolz, euch dieses neue Prachtstück präsentieren zu dürfen.
Vervolgens is het belangrijk dat je gelooft in open sollicitaties. Het helpt dan om te weten dat mensen wel degelijk banen scoren via open sollicitaties. Het verrast je wellicht dat maar liefst 44% van de mensen die open sollicitaties versturen (en dat zijn natuurlijk meerdere open sollicitaties, maar toch) wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. En vanuit de werkgevers bekeken, zien we dat 20% van de vacatures wordt ingevuld door kandidaten die open sollicitaties stuurden.
In de vacaturetekst omschrijft u de functie en uw bedrijf nauwkeuriger. Vergeet in elk geval de volgende onderdelen niet: een duidelijke functieomschrijving, de gevraagde functie-eisen, wat u te bieden heeft, en een kort maar krachtige omschrijving van uw bedrijf. Welke competenties zijn onmisbaar? Wees concreet in de functieomschrijving: hierdoor verkleint u de kans op de verkeerde respons. Vergeet ook belangrijke praktische zaken niet te vermelden. Denk daarbij aan het aantal uren, of het om een tijdelijke of vaste baan gaat, of het een vaste standplaats betreft of niet – en niet geheel onbelangrijk: wat heeft uw bedrijf te bieden?
De eerste zin van deze brief is nogal vanzelfsprekend: als je een sollicitatiebrief stuurt, is dat omdat je geïnteresseerd bent in de functie. Je hoeft dat dan niet nog eens expliciet vermelden. Je kan de sollicitatiebrief beter beginnen met een originele binnenkomer of met je sterke punten. Dat is een betere manier om aan te geven waarom je in deze functie geïnteresseerd bent.

x Deze kandidaat vermeldt dat hij ‘praktische vakken’ heeft gevolgd, maar hij zou hier beter voorbeelden van geven in zijn sollicitatiebrief om bijvoorbeeld zijn kennis van Java in de verf te zetten. Ook als hij ‘programmatie’ vermeldt, zou hij hier beter specifieker vermelden in welke taal hij heeft leren programmeren. Door duidelijker te zijn in zijn sollicitatiebrief, zou hij kunnen aangeven hoe hij zijn gebrek aan ervaring kan compenseren.
Vor 7 Jahren haben wir ein fantastisches Video über die Schönheit des Wunderlandes veröffentlicht, welches zig Millionen Mal angesehen wurde und damit das Wunderland weltweit bekannt gemacht hat. Nicht zuletzt, weil ihr ihn so fleißig geteilt habt. Jetzt gibt es einen neuen, ähnlichen 6 Minuten Film. Denn mittlerweile sind wir um ganze drei Abschnitte gewachsen, die wir der Welt nicht vorenthalten wollen. Wir haben die letzten Monate ordentlich geschuftet und sind nun stolz, euch dieses neue Prachtstück präsentieren zu dürfen.

Op de website thuiswerkvacatures.nl vinden we veel achtergrondinformatie. Op de site lezen we dat er tussen alle oplichters ook een aantal betrouwbare baantjes zijn. Met deze baantjes valt helaas niet zo veel geld te verdienen. In ieder geval niet zo veel als de meeste thuiswerksites beloven. ‘Eventjes’ een paar duizend euro (of meer) per maand bijverdienen bestaat niet.

×