In de vacaturetekst omschrijft u de functie en uw bedrijf nauwkeuriger. Vergeet in elk geval de volgende onderdelen niet: een duidelijke functieomschrijving, de gevraagde functie-eisen, wat u te bieden heeft, en een kort maar krachtige omschrijving van uw bedrijf. Welke competenties zijn onmisbaar? Wees concreet in de functieomschrijving: hierdoor verkleint u de kans op de verkeerde respons. Vergeet ook belangrijke praktische zaken niet te vermelden. Denk daarbij aan het aantal uren, of het om een tijdelijke of vaste baan gaat, of het een vaste standplaats betreft of niet – en niet geheel onbelangrijk: wat heeft uw bedrijf te bieden?
Om na je studietijd zo snel mogelijk een baan te vinden kun je je via MijnStudentenleven.nl inschrijven bij een aantal vacaturebanken in Nederland. Op deze manier zul je gemakkelijker worden bereikt door potentiële werkgevers. Ook worden hier tips gegeven om de juiste baan te vinden na je afstuderen. Verder geven we tips hoe je bijvoorbeeld een sollicitatiebrief schrijft of je CV opstelt.
Ga aan de slag als assistent maar dan op afstand! Ben jij organisatorisch goed en help je graag anderen? Dan is dit de optie voor jou. Het voordeel van een virtual assistant op afstand is dat je voor meerdere personen tegelijk kunt werken. Dit omdat al je communicatie online verloopt. Er zijn genoeg mensen die op zoek zijn naar een virtual assistant die op contractbasis willen werken.

We gebruiken cookies en vergelijkbare technologieën (‘cookies’) onder andere om jou een optimale gebruikerservaring te bieden. Ook kunnen we hierdoor het gedrag van bezoekers vastleggen en analyseren en deze informatie toevoegen aan bezoekersprofielen. Cookies kunnen worden gebruikt om advertenties te tonen en artikelen aan te bevelen op indebuurt.nl die aansluiten op jouw interesses. Ook derden kunnen jouw internetgedrag volgen. Cookies kunnen gebruikt worden om op sites van derden relevante advertenties te tonen. Cookies van derde partijen maken daarnaast mogelijk dat je informatie kunt delen via social media zoals Twitter en Facebook. Meer informatie hierover vind je in ons cookie-statement. Om artikelen en andere content op indebuurt.nl te kunnen bekijken, dien je de cookies te accepteren door op ‘Ja, ik accepteer cookies’ te klikken.
De Werkwinkel bemiddelt in tijdelijke vacatures voor onder andere medisch studenten. Je kunt hierbij denken aan banen als medisch secretaresse op een polikliniek, ondersteuner bij een onderzoek of administratief medewerker op een afdeling. Naast deze baan kun je dan ook in aanmerking komen voor kortere klussen, bijvoorbeeld het assisteren bij de organisatie van een open dag of het uitvoeren van metingen betreft de kwaliteit en patiëntveiligheid.

At XITE, we do what we believe in and don’t hesitate to go with our instincts. We envision positive, new ideas and make them happen. We have a work hard, play hard mentality and we want you to be the same. Are you looking for a place to achieve your goals working alongside young professionals? Can you imagine yourself working in our modern Amsterdam office, with great coffee, lunches, weekly Friday afternoon drinks and regular parties? Check out our vacancies!


Ondanks dat er veel moeders vanuit huis willen werken zijn er nog steeds moeders die het fijn vinden om een baan buiten huis te hebben en soms ook gewoon 40 uur per week werken. Het nadeel vinden deze moeders dat er nog een huishouden gerund moet worden want dat gaat niet allemaal vanzelf. En wanneer je kinderen hebt weet je dat de wasberg vaak ook nog eens enorm is. Die bergt verdwijnt ook niet vanzelf…
Thuiswerk.nl geeft informatie over thuiswerk en brengt mensen die willen thuiswerken en bedrijven die thuiswerk aanbieden bij elkaar. In Nederland zijn er steeds meer mensen die graag vanuit huis willen werken om zo wat extra bij te verdienen. De crisis, de altijd maar stijgende kosten en dalende inkomsten zorgen ervoor dat het voor een gemiddeld Nederlands gezin steeds moeilijker wordt om de eindjes aan elkaar te knopen. Thuiswerk kan dan een ideale oplossing zijn.
Trekt u de verkeerde sollicitanten aan? Valt het aantal reacties op uw vacature tegen? Moeite met het aantrekken van de juiste doelgroep? Grote kans dat het aan uw vacaturetekst ligt. deBanenSite biedt een aantal handige, simpele tips hoe u deze voor Google/SEO én voor uw potentiële sollicitant kunt optimaliseren. Zo vindt u uw ideale werknemer gegarandeerd! Benieuwd? Lees hier meer over het schrijven van een sterke vacaturetekst voor deBanenSite.nl.
x Deze kandidaat vermeldt dat hij ‘praktische vakken’ heeft gevolgd, maar hij zou hier beter voorbeelden van geven in zijn sollicitatiebrief om bijvoorbeeld zijn kennis van Java in de verf te zetten. Ook als hij ‘programmatie’ vermeldt, zou hij hier beter specifieker vermelden in welke taal hij heeft leren programmeren. Door duidelijker te zijn in zijn sollicitatiebrief, zou hij kunnen aangeven hoe hij zijn gebrek aan ervaring kan compenseren.
Bedenk vooraf goed wat uw belangrijkste tref- en zoekwoorden zijn. Waar wilt u op gevonden worden, en belangrijker: waar zoekt uw ideale sollicitant naar? Houd daarbij uw doel in acht: een geschikte kandidaat vinden. Vind dus een balans tussen een SEO geoptimaliseerde en enthousiasmerende vacaturetekst. Kwaliteit staat bij Google voorop – en dit zou dus ook uw prioriteit moeten zijn bij het schrijven van een vacaturetekst.
Ten aanzien van de geadresseerde, afzender en bijlage hoeft er weinig verteld te worden. De volgorde staat immers al vast. Bij de geadresseerde voert u simpelweg het e-mailadres van de ontvanger(s) in (bij meerdere geadresseerden hoeft u enkel een komma tussen de e-mailadressen te plaatsen). Bij de afzender staat uw eigen e-mailadres. De rest van de indeling volgt hier nu per kopje.
Daarnaast moeten vacatureschrijvers rekening houden met het verschil tussen een seniorfunctie en een juniorfunctie. Jargon is namelijk in een vacature van een seniorfunctie gebruikelijker. Tadema: “Juniors, een jonge doelgroep dus, zijn vaak hipper en vlotter. Daar benadruk je eerder de doorgroeimogelijkheden. Een senior wil juist duidelijk weten of zijn expertise tot zijn recht komt.”
Bedrijven en detailhandelaren hebben vaak blogs op hun websites om klanten op de verkoop van nieuwe producten en bedrijfsnieuws bijgewerkt te houden. Deze bedrijven huren ghost bloggers om de content te bieden. De meeste bedrijven lijst bloggen banen naast andere vacatures op hun websites. Als je gepassioneerd over de missie van een bedrijf bent, geef ze een gesprek of e-mail hen uw CV.
Ook Nicol Tadema, die het boek Werven met Woorden schreef, valt het op dat er te veel jargon en clichés gebruikt worden. Tadema maakt vacatureteksten voor bedrijven. “Het maakt de tekst niet lekker leesbaar. Van sommige kreten duizelt het als je het leest”, vertelt ze. Volgens Tadema zoekt de meerderheid van werkzoekenden naar vacatures via de smartphone in bed. “Zwaar jargon trek je niet aan het begin of het eind van de dag.”
In het website menu staan tal van opties die deze branche u heeft te bieden, variërend van inpak werk, administratief werk, sorteer werk, telefonische verkoop, mailings verzenden, maar ook zelfstandige ondernemingen zoals een eigen zaak beginnen of een eigen internet site runnen. Al deze opties staan uitvoerig beschreven op onze website. Door op de desgewenste link te klikken wordt u doorverwezen naar de pagina.
Bedrijven die actief zijn website netwerken in verschillende industrieën zoekt schrijvers om zinvolle en informatieve inhoud voor die websites. Deze banen moeten u een expert op het gebied waarover je schrijft om goed onderbouwde artikelen aan de lezer. Deze bedrijven kunnen betalen per artikel of met behulp van een reclame-inkomsten delen systeem.
Woon jij op kamers in een studentenstad? Dan zijn er hoogstwaarschijnlijk veel kroegen of restaurantjes waar jij kunt bijspringen in de buurt. Niet ver van je huis, een redelijk salaris en biertjes tijdens je dienst? Klinkt goed! Je kunt ook het overzicht bekijken van alle beschikbare vacatures in de horeca bij jou in de buurt. Je kunt ook aan de slag als zzper in de horeca en verdien minstens 15 euro per uur.
Op 5 juni 2012 is de Nederlandse cookiewet in werking getreden. Deze wet bepaalt dat websites hun bezoekers duidelijk en volledig moeten informeren over het gebruik van cookies. Op 4 februari 2015 is een wetswijziging definitief geworden waardoor cookies met geen of geringe privacy-gevolgen buiten de cookie-wetgeving vallen. De wet stelt voor privacy-gevoelige cookies nog steeds verplicht dat gebruikers aan websites toestemming verlenen voor het gebruik hiervan. Hier kunt u lezen wat cookies zijn en waar ze precies voor dienen, informeren we u over de manier waarop deze site omgaat met cookies en leggen we uit hoe u ze eventueel toch kunt uitschakelen.
✓ Deze kandidaat richt de sollicitatiebrief rechtstreeks naar de personeelsverantwoordelijke, wat zeer positief is.  Als je een spontane sollicitatiebrief stuurt, kan je best op zoek gaan naar de naam van de personeelsverantwoordelijke en de sollicitatiebrief rechtstreeks aan hem/haar richten. Vind je de naam niet op de website van het bedrijf, dan kan je best even bellen naar het bedrijf om de naam van die persoon te vragen. Dit getuigt ook al meteen van een proactieve houding, wat de meeste werkgevers erg op prijs stellen.
Wanneer je naar hospitality vacatures zoekt, zijn er online veel te vinden. Kleine hotels, grote hotels, hotelketens, cruise boten, achter de receptie, in het management, in de keuken, in de housekeeping, of ergens anders in het hotel. Het arsenaal aan hospitality vacatures is zo groot dat je bijna altijd wel een fijne plek en de leuke functie kunt vinden waar je naar op zoek bent. Of je nu al jarenlange ervaring hebt in de hospitality en een mooie carrière hebt waarin je in verschillende hotels opgeklommen bent, of je net van de hotelschool afkomt en op zoek bent in de hospitality vacatures naar de beste start van jouw professionele carrière, of dat je een hele leuke bijbaan zoekt waar je naast wat verdienen ook nog wat kunt leren, vacatures hospitality zijn er ook voor jouw ervaringsniveau.
Als freelance schrijver, kun je ook prima aan de slag als digital nomad. Je kunt artikelen schrijven voor verschillende blogs en hier een vergoeding voor krijgen. De vergoedingen voor een artikel liggen (afhankelijk van je eigen ervaring) al snel tussen de 50 en de 100 dollar. Dus wanneer je streven is om gemiddeld 2 artikelen per dag te schrijven, kun je een prima zakcentje opbouwen!
×