Lijkt het je leuk om met jongeren te werken en ze te helpen met hun huiswerk? Dan hebben wij de ideale bijbaan in Wassenaar voor jou! Het mooie van werken bij AFTER’S COOL, als huiswerkbegeleider of bijlesstudent, is dat je al je kennis nuttig gebruikt. Het is afwisselend werk in een goed team. Je hebt werk dat er toe doet! AFTER’S COOL is een positief ingesteld instituut voor huiswerkbegeleiding en bijlessen en als begeleider ben jij de steunpilaar van onze organisatie.
De nadelen van open sollicitaties ken je ongetwijfeld – en daarom heb je tot nu toe de kat uit de boom gekeken. Maar als je met die mindset blijft denken, zul je er later spijt van krijgen dat je het niet in elk geval geprobeerd hebt. Denk daarom eens aan de voordelen die je hebt met jouw open sollicitatie: je concurreert met vrijwel niemand, je bepaalt zelf voor welk bedrijf je wilt werken en jouw cv ligt al vóórdat een vacature vrijkomt op het bureau van de recruiter. Ook toon je aan dat je pro-actief bent, en dat is iets dat werkgevers graag in kandidaten zien.

Horeca-werk Van de winter moet je het niet hebben, maar als de terrassen weer open gaan en de fooienpot aan het einde van de avond goed gevuld is, verdien je helemaal niet misselijk in de horeca. Waar je als privéchauffeur zitvlees mag kweken, blijf je hier lekker in vorm door de vele kilometers die je maakt. Met andere woorden: het is wel hard werken.


De lokale krant mei niet zitten kundig voor je full-time te huren, maar nieuws uitgevers vaak huren freelance schrijvers en betalen ze om individuele artikelen te schrijven. Indienen artikel ideeën naar uw lokale krant om te zien of ze geïnteresseerd. Ze kunnen houden uw naam op bestand om kleine nieuwsverhalen of artikelen met betrekking tot uw vakgebied te dekken.
We are all about helping readers understand the value of working from home and providing them with essential information as well as opportunities pertaining to this subject. Anyone who wants to know anything about working from home in terms of what it’s like, what it requires, and how anyone can get involved in it will get the answer to those questions from us.
Bent u op zoek naar werk, maar kunt u moeilijk een keuze maken uit de diverse vacatures? Wij zorgen er als vacaturebank voor dat u heel gericht op zoek kunt gaan naar functies die u echt aan weten te spreken. Wilt u fulltime aan de slag, of liever parttime werken? Selecteer een branche en een plaats of gebied in Nederland, zodat u de vacatures gepresenteerd krijgt waar u echt wat aan heeft.
Of je nu een revenue managementfunctie zoekt als ervaren horeca professional, een goede startersfunctie of een gezellige bijbaan, er zijn eigenschappen die iedereen die reageert op hospitality vacatures moet hebben. Gastvriendelijkheid, communicatief vaardig, hulpvaardig, sociaal, benaderbaar en een teamspeler zijn, hard kunnen werken en kunnen doorpakken, zijn karaktereigenschappen die erg belangrijk zijn en vaak in hospitality vacatures worden gevraagd. Voor startersfuncties en bijbanen kan jouw profiel zelfs belangrijker zijn dan de daadwerkelijke ervaring die je hebt in de functie van de hospitality vacatures. Ook is het erg belangrijk dat je je vreemde talen spreekt. In veel hotels is de eerste taal Engels. Daarnaast is het voor jou een voordeel wanneer je meerdere talen goed spreekt wanneer je op vacatures hospitality reageert. Heb je een vacatures hospitality gevonden die perfect past bij jou ervaring en kwaliteiten? Wij hebben een aantal tips en motivatiebrief voorbeeld horeca opgesteld om jou te helpen bij het krijgen van de perfecte hospitality baan.
Ben jij een specialist op een bepaald gebied? Waarschijnlijk wel. Er zijn altijd mensen en bedrijven die op zoek zijn naar de kennis die jij hebt. Ga aan de slag als consultant en werk online via mail en skype. Of je nu goed bent met cijfers of erg creatief? Er zijn altijd mensen die voorzien willen worden van goed advies! Deze job kun je overal ter wereld uitvoeren.

Ik heb een tijd handleidingen geschreven - voor software, maar je kunt bijvoorbeeld ook gebruiksaanwijzingen voor apparaten etc. gaan schrijven. Hoewel er niet veel vacatures zijn op dat gebied. Ik vond het erg leuk om te doen, maar ik kwam niet meer toe aan het schrijven van fictie naast die baan. Datzelfde heb ik als ik journalistieke of zakelijke teksten schrijf. Je bent wel met schrijven bezig, maar op een andere manier dan dat je aan een verhaal werkt.

Het is niet ondenkbaar dat ons privacy- en cookiebeleid in de nabije toekomst wordt uitgebreid of gewijzigd. We raden u daarom ook aan om regelmatig op deze pagina te kijken of er wijzigingen zijn doorgevoerd. Als deze wijzigingen zeer ingrijpend van aard zijn, zullen we er voor zorgen dat ze op een duidelijke en opvallende manier gecommuniceerd worden.


SEO tip 3: Plaats uw belangrijkste zoekwoorden vetgedrukt, zoals de woorden ‘vacature’, uw standplaats of regio en de functienaam. Let op dat u ook hierin niet overdrijft om een chaotische tekst te voorkomen. U wilt in eerste plaats de juiste sollicitanten aantrekken. Een vacaturetekst die uitsluitend geschreven is met het oog op de zoekmachine is rommelig en werkt averechts!

Ondanks dat er veel moeders vanuit huis willen werken zijn er nog steeds moeders die het fijn vinden om een baan buiten huis te hebben en soms ook gewoon 40 uur per week werken. Het nadeel vinden deze moeders dat er nog een huishouden gerund moet worden want dat gaat niet allemaal vanzelf. En wanneer je kinderen hebt weet je dat de wasberg vaak ook nog eens enorm is. Die bergt verdwijnt ook niet vanzelf…
Je hebt werk dat er toe doet! Het mooie van werken bij AFTER’S COOL, als huiswerkbegeleider bètavakken of bijlesstudent, is dat je al je kennis nuttig gebruikt. Het is afwisselend werk in een goed team. Wij hebben vestigingen in Wassenaar, Den Haag, Rotterdam en Amsterdam. AFTER’S COOL zoekt breed geïnteresseerde, positief ingestelde studenten en pas-afgestudeerden die het leuk vinden om met leerlingen in de leeftijd van 12 – 17 jaar te werken. Om deze leerlingen goed te kunnen helpen moet je gemotiveerd, motiverend, analytisch sterk en inlevend zijn. Wij zijn op zoek naar begeleiders en bijlesdocenten op vwo niveau voor de bètavakken.
De vijf meest gebruikte en nietszeggende termen die in iedere vacature staan zijn: pro-actief, gemotiveerd, enthousiast, analytisch en creatief. Tadema adviseert zo’n termen alleen te gebruiken, als ze worden gekoppeld aan een functie. “Bijvoorbeeld de term ‘creatief’ in een vacature voor kok. Wat is een creatieve kok? Je kan beter zeggen: Een kok die borden op creatieve wijze opmaakt.”
Je hoeft in je sollicitatiebrief de specifieke taken van vorige functies niet te vermelden, die kun je beter in je CV zetten. In je sollicitatiebrief horen eerder je sterke eigenschappen thuis en je carrièredoelstellingen en ambities. En uiteraard is het hoofddoel van je sollicitatiebrief dat je motiveert waarom jij nu precies geschikt bent voor de functie.
Het is handig om altijd een lijstje bij je te hebben waarop je nieuwe ideeën voor onderwerpen kunt noteren. Je zult er versteld van staan hoe vaak je een idee te binnen schiet en zo gauw je actief met zo'n lijstje gaat werken zul je merken dat je anders naar de wereld om je heen gaat kijken en bij de gekste dingen gaat denken: "Hee, hier zou ik wel eens een leuk artikel over kunnen schrijven!"
Bedrijven die actief zijn website netwerken in verschillende industrieën zoekt schrijvers om zinvolle en informatieve inhoud voor die websites. Deze banen moeten u een expert op het gebied waarover je schrijft om goed onderbouwde artikelen aan de lezer. Deze bedrijven kunnen betalen per artikel of met behulp van een reclame-inkomsten delen systeem.
Nationale Vacaturebank deelt de informatie die zij verkrijgt middels het gebruik van cookies en vergelijkbare technieken, waaronder ook persoonsgegevens, in een samenwerkingsverband genaamd NLProfiel van Buymedia Nederland met Sanoma en Telegraaf Media Groep om gezamenlijke groepsprofielen op te stellen. Door op 'Ja, ik accepteer cookies' te klikken, gaat u akkoord met de verstrekking van uw (persoons)gegevens aan Sanoma en Telegraaf Media Groep voor de totstandkoming van de gezamenlijke groepsprofielen.
×